有人說，做傳銷要越早加入而且排在越上層才是最為有利，否則會成為上線的踏板而已，請問事實如何?【雙鶴】東方商姬

這個說法不無偏頗之處，尤其對雙鶴傳銷制度而言，這種現象根本不存在。因為，雙鶴的傳銷制度是建立在公平、合理的基礎之上。下列所舉的兩個例子，便是最好的說明：

例一
 

		個人 零售   業績	團隊業績	核發獎金 計算公式	核發   獎金	應領 獎金	實領  獎金	努力 付出
第一代	A	0	12萬分	（12萬分×30%）	$36000	-$36000	$0	X
第二代	B	2萬分	12萬分	（12萬分×30%）	$36000	-$15000	$21000	V
第三代	C1	2萬分		（2萬分×15%）	$3000	$3000	$3000	V
	C2	2萬分		（2萬分×15%）	$3000	$3000	$3000	V
	C3	2萬分		（2萬分×15%）	$3000	$3000	$3000	V
	C4	2萬分		（2萬分×15%）	$3000	$3000	$3000	V
	C5	2萬分		（2萬分×15%）	$3000	$3000	$3000	V
本例清楚說明了雙鶴傳銷獎勵制度，是沒有不勞而獲的。 A：為上線，但他沒有付出，當然沒有收入。 B：是下線，但顯然他在雙鶴事業裡付出相當的時間和努力，因此，他得到應得的相對報酬21,000

說明：A為先加入之上線，假設其欲利用下線為晉階之踏板，因而只推薦務實努力的下線B，試圖利用B達到不勞而獲，坐享其成的目的。

　　而B果真不負A之所望，努力進行零售及推薦的工作。結果，B的個人小組創下12萬分的業績，分別是B個人銷售2萬分，C1、C2、C3、C4、C5也各零售2萬分。當然，B的個人小組業績，也得上推至其上線A身上，因此，A的業績也是12萬分。此時，A的上線U便依此業績而發給A業績獎金36,000元（120,000×30%）。依此階段的現象觀之，A的目的好像得逞，他似乎在什麼都沒做的情況下，平白拿到三萬多元，但事實上，獎金的發放程序還未完成！雖然業績必須往上推，但獎金卻是必須往下發放的。

　　換句話說，A也必須依照B的業績發下獎金。B的總業績為12萬分，其業績獎金所得也應為36,000元，又如數地轉給B了。對A來說，這筆獎金彷如過路財神，左進右出，其結果為零。

　　接下來，我們再來看看B的結果，B拿了獎金，當然也要往下發。由於C1、C2、C3、C4、C5各做2萬分，依照獎金標準須發給每個人3,000元（20,000×15%）。

　　依此類推，5個人共須發給15,000元（3,000×5），剩下的21,000元（36,000－15,000），便是B的實際所得。本例清楚說明了雙鶴傳銷獎勵制度，是沒有不勞而獲的。雖然A為上線，但他沒有付出，當然沒有收入。而B雖是下線，但顯然他在雙鶴事業裡付出相當的時間和努力，因此，他得到應得的相對報酬21,000元。

---

例二

說明：A為最上線，他幫助B1及B2做到副理，A自然也當上副理。 

而B1不以副理為滿足，繼續努力幫助三位朋友C1、C2、C3成為副理，此時B1更上層樓，榮陞為一等副理。

而B1的其中一位下線C2，付出更大心力，幫助七位朋友D1、D2、D3、D4、D5、D6、D7成為副理，此時的C2已是一位人人稱羨的鑽石。

由本例可以看出，B1是A的下線，其獎銜卻超過了A；再者，C2是A及B1的下線，其成就更是凌駕其上線。因此，我們可以更加確定，要在雙鶴傳銷世界裡擁有成就，獲致更高的財富與榮耀，和您加入的先後、上下線順序，並沒有絕對的關係，但和您付出的多寡、努力的程度，則是成正比的。